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一次拓展訓練對換位思考意識進行了全面的論述

來源:http://www.lpmse.com??作者:上海拓展培訓?發布時間:2015-8-27 9:52:49?點擊:

換位思考的戶外拓展訓練課程項目:
    信任背摔是拓展訓練項目中非常經典的一項,考驗的是整個團隊的信任度和執行力。項目完成后的分享環節中,也有不少的同事發表感想,大家的關注點更多放在了“信任”這一關鍵詞上,而對我觸動最深的,除了信任,還有“換位思考”意識的重要性。
    所處位置的不同,決定了面對的境況、壓力、障礙都不相同。在地面做支撐與接應時,關注的更多是隊形是否緊密、支撐是否可靠、上面的伙伴是否能放心地倒下、安然無恙地落地。每次聽到“隊友們,你們準備好了嗎?”時,大家都會異口同聲地喊道:“準備好了!”但當倒下的伙伴沒有如期望般筆直下落,而是類似“坐下”時,位于中心區域的接應隊員承受著巨大的沖擊力,也會產生一些埋怨。“如果是我的話,一定不會這樣落下。”相信不少隊員在站上背摔臺前,都有過類似的想法。
    我當然也不例外。背摔臺只有一米六,還沒有一人高,這點高度怎么會難得倒我呢?直到站在臺子邊緣的一刻,我才知道,是我想得太簡單了。
    在隊友們的大聲鼓勵之下,我稍作猶豫還是倒了下去,被隊友們穩穩接住,當然,姿態并不如我曾以為的那樣標準。雙腳落到地面的一刻,我不由得產生一絲羞愧,我想當然地以為這是一件簡單到極致的事,卻沒料到看似輕松的一倒實則并不輕松。
    工作中其實也是如此。不同部門、不同個人各司其職,沒有體驗的情況下,很容易對對方產生誤解,認為對方配合不到位、懶惰、業務不精,甚至是故意使絆子,卻不知同事也有難處,就這樣產生了許多嫌隙。
 

換位思考的故事:
    雙休日乘公交車外出。某站,上來了一位白發蒼蒼、拄著拐杖的老太太。司乘人員不見有人讓座,于是說道,有哪位年輕人,給老奶奶讓個座?仍不見動靜。司乘人員又婉轉地說道,年輕人也會變老,將來也得有人給你們讓座。你們想想,這道理對不對?于是,四五個年輕人,不約而同,刷地全都站了起來……
  我佩服這位司乘人員,簡單的幾句話,居然詮釋了換位思考的豐富內涵。
  什么是換位思考?換位思考,就是把自己放到對方的位置,站在對方的角度來考慮問題。“己所不欲,勿施于人”,反過來也可以這樣說,“己之所欲,當施于人”,這不是孔夫子的換位思考嗎?“看人挑擔不腰疼”、“飽漢不知餓漢饑”,是缺少換位思考的結果。
  由此,我想到一個真實的故事,說的是一個老農,種玉米很有一套,但他年事已高,決定把農場交給小兒子打理,并交待說,每年秋天,無論種子多么緊缺,都要挑一批上好的玉米種子分給鄰居們。兒子不理解,放著高價不賣,反而免費送人?老農說,咱家的玉米之所以好,全靠我送種子給鄰居們。倘若他們用了劣質種子,長出差勁的玉米,糟糕的花粉,就會影響到咱家的玉米。所以,鄰居地里的玉米,跟咱家的玉米一樣重要。
  你看,這個老農,多么善于換位思考!
換位思考的分享:
    在團隊中,未雨綢繆,全局統籌,整體規劃很關鍵;在團隊中,溝通交流,理解萬歲;在團隊中,我們都是一家人,在團隊中,我們有競爭也有合作;在團隊中,我們在扮演各種角色。這次員工戶外拓展訓練活動既豐富了員工的業余生活,又讓我們明白完美的團隊建設需要靠我們每一個人去努力。換位思考,這樣才會有更多收獲;換位思考,這樣才讓我們明白了如此多的團隊知識;換位思考,這樣能以另一種方式領悟到團隊真理!

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